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募集・採用にもう悩まない

自社で採用ページを持つ時代です。採用コストを見直しませんか?

今までの応募の手応えが必ず変わります。

inedde等の求人検索エンジンの上位にヒットすることで費用をかけず、
簡易な作業で求人を行えます。誰でも操作は簡単です。

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平成25年を境に売り手市場と変貌した採用市場。
特に介護福祉業界では今後高齢化のさらなる進展が見込まれる一方、人口減少とあいまって労働力人口の減少が進むため、現状のままで推移すると、高齢者の生活を支える担い手が不足することが見込まれます。
2025 年には、多くの地域において介護サービスの需要に対する介護人材の不足が最も顕著になるともいわれています。第 6 期介護保険事業計画に際して国は介護人材の需給推計に係る調査を行ったところ、現状のままで推移した場合、全国で 37.7 万人の不足という結果を示しました。
業界の人材採用のハードルがあがるとともに企業全体では採用広告コストもあがり、年間平均240万円とも言われています。漠然と求人広告を出し続けるという採用方法では、優秀な人材を採用することが難しくなってきているのです。
確実に検索上位にヒットする求人サイトを「自社サイト」に作成する事で低コストで高リターンの採用業務を実現します。

簡単サイト構築から応募者獲得まで

メリット【採用広告費の大幅ダウン】

検索されやすいコツがある

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【検索されやすいロジックでサイト構築!】
個人や知識のない人が検索エンジン対策を行う のは難しく、検索ロジックを公表してないエンジンもあります。職種名・雇用形態・給与・勤務地を、それぞれの職種の求人詳細ページに反映し、 Google・indeed等にサイト情報を読み取ってもらう 等、必要項目を入力するだけでサイト構築ができ るような独自のシステムで検索エンジンに反映す るプログラミングとなっております。

※ご契約時には、私たちが使用方法や検索されやすいコツ、その他、労働法の募集採用 のルール等ご説明にお伺い致します。

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